人社部56号监管办法落地 造假记录三年撤销职称

人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号），把申报人、评审专家、工作人员、评委会组建单位、申报人所在单位五类对象全部纳入监管。广西各地市2026年度评审通知已普遍把该文件列为纪律要求依据，了解这套规则，既是为了守住申报红线，也是为了避免被"代评""包办"类套路带偏。本文按办法原文梳理监管重点。

一、申报人：三类行为直接进档案库，记录3年

办法对申报人重点监管三类行为：明知不符合条件仍通过虚假承诺、伪造信息申报；提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人成果；说情打招呼、暗箱操作。存在上述行为之一的，记入职称评审诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审的重要参考；凭此类行为取得的职称，一经核实即予撤销。申报材料提交时要同步签订诚信承诺书，承诺不实的3年内不得申报评审职称。情节严重的纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规实施失信惩戒。

二、专家与工作人员：泄露信息、不回避同样被记录

评审专家违规公布专家身份、私自接收材料、泄露评审内容、应当回避而未回避、打分投票明显不公、与中介机构利益交换的，记入诚信档案库3年并取消评审专家资格，通报所在单位。评审相关工作人员未按规定审核材料、违规选取专家、泄露内容、利用职务便利为他人或中介提供便利的，同样记入档案库3年，记录期限内不得再从事职称评审相关工作。

三、单位与评审机构：抽查巡查常态化，整改不力收回评审权

监管部门通过随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等方式对评审全过程监管：每年按一定比例随机选取评审单位抽查，结合备案工作巡查，对投诉举报线索重点督查，并开展评审委员会质量评估分级。评审单位存在违规的先给予工作提醒，问题较多的给予工作约谈并停止评审整改，一个备案周期内受到2次提醒或1次约谈、整改仍无改善的，收回其职称评审权。申报人所在单位未履行审核公示职责、包庇协助弄虚作假的，责令限期整改，整改不力的通报批评。

四、环境整治：假网站、假宣传、假证都在查处范围

办法要求人社部门会同公安、网信、市场监管等部门专项整治职称评审环境，查处中介机构开设虚假网站、虚假宣传、设置合同陷阱、假冒职称评审、制作贩卖假证等违法行为。对普通申报人而言，认准官方申报入口、不轻信捷径承诺，是最省事的自我保护，具体话术特征可参考站内职称申报防骗六类话术指南。评审全流程的公示与异议规则，见站内职称公示环节与诚信要求说明。

温馨提示：监管办法适用于各级各类职称评审，广西各系列年度通知均已引用。申报前把业绩、学术成果的真实性再核一遍，比事后补救成本低得多。

来源：人力资源社会保障部《关于印发〈职称评审监管暂行办法〉的通知》（人社部发〔2024〕56号）。

本文内容仅供参考，具体申报要求以官方最新发布文件为准。