桂科规字17号 高校成果转化岗职称评审重转化实绩

广西壮族自治区科学技术厅、教育厅、人力资源和社会保障厅于2026年8月24日联合印发《广西高校科技成果转化岗位实施细则》（桂科规字〔2026〕17号），自印发之日起施行，有效期5年。该细则专为高校科技成果转化岗位人员打通职业发展通道，明确职称评审"破四唯"、重实绩的导向。本文梳理岗位定位、评审标准、申报渠道与激励保障，供广西高校从事成果转化、技术转移的教职工参考。

一、岗位定位：高校主序列中专设的专业技术岗

科技成果转化岗位是指在高校及其附属二级单位主序列中，专门以科技研发、成果转化、技术转移、知识产权运营、产学研合作为主要职责的专业技术岗位。各高校在专业技术岗位总量内自主设置并动态调整比例，可设立技术转移办公室、技术转移中心等机构。聘用须具备良好职业道德，一般应具有中级及以上职称或硕士学位或突出成果转化实绩，按个人申请、单位推荐、部门审核、学校审批程序进行，拟聘人员公示不少于5个工作日。

二、职称评审核心：看转化实绩，不看论文

细则明确，科技成果转化岗位人员职称评审标准应将促成技术转移转化合同实际成交额、技术交易到账金额、转化项目产生的经济效益和社会效益作为核心评价指标。评审破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯职称倾向，不以论文、项目、奖项作限制性条件。技术报告、专利成果、标准规范、项目报告、技术转移合同、成果转化应用证明、市场分析报告等均可作为代表性成果材料，突出实际贡献与能力业绩导向。

三、申报渠道与倾斜政策

岗位人员可申报本校自主评审的职称，也可按规定申报非本校自主评审的职称。对在科技成果转化中作出重大贡献的科技人员，或引进的高层次急需紧缺人才，可制定灵活评审标准，不受单位岗位结构比例限制。专业技术二级岗位评审时增加成果转化类专家比例，重点评价成果转化的实际贡献、产业带动效应和社会经济效益。

四、聘期管理与考核

聘用期限原则上每次3年，业绩突出者可续聘。聘期满1年后进行中期评估，聘期届满前3个月组织考核，合格者经申请可续聘，不合格者由高校调整岗位。细则实施前已按原岗位聘用、实际从事成果转化工作的人员，允许在1年内申请转入该岗位，经认定后可追溯相关业绩。

五、收益分配与尽职免责

高校应从科技成果转让、许可净收入、作价投资等中提取不低于70%奖励重要贡献人员，其中给予科技成果转化岗位工作人员的奖励原则上不低于奖励总额的5%；该奖励计入绩效工资总量但不受核定量或控高线限制。同时建立尽职免责机制，对严格执行集体决策、公示制度且未牟取非法利益的，可依规免于追究成果转化决策失误责任。

六、常见问题

问：没有论文能评职称吗？答：可以。该岗位评审以转化实绩为核心，技术报告、专利、技术合同等均可作为代表性成果。问：非本校自主评审系列能申报吗？答：能，可按规定申报非本校自主评审的职称。问：资历年限怎么算？答：从现有职称授予时间次月起算，一般至当年12月31日，具体可参考广西职称资历年限足年足月计算说明。

注意事项：一是岗位人员申报前须先完成本校岗位聘用与公示程序；二是代表性成果材料应真实可核验，避免使用来源不清的刊物；三是转化业绩认定以合同成交额、到账金额等客观凭证为准，申报时备齐佐证。

来源：广西壮族自治区科学技术厅、教育厅、人力资源和社会保障厅《广西高校科技成果转化岗位实施细则》（桂科规字〔2026〕17号）。咨询可联系自治区科技厅科技成果转化促进处（0771-2802257）。

本文内容仅供参考，具体申报要求以官方最新发布文件为准。