1. 职业道德与遵纪守法：申报人员必须热爱祖国，拥护党的领导，严格遵守国家法律法规，秉持良好的职业道德和敬业精神，做到廉洁奉公、忠于职守、诚实守信，全力为中国特色社会主义现代化建设贡献力量。若存在以下情形，则无法申报：离退休人员、公务员（含参照公务员法管理单位人员）；事业单位工作人员受到记过以上处分且在受处分期间；因违纪违法被有关部门立案审查调查，或受到违纪违法处分处罚仍在处分处罚影响期内；记入职称评审诚信档案库且仍在记录期限。

2. 继续教育：需完成本部门、行业及人力资源和社会保障部门规定的继续教育任务。这要求工程技术人员持续学习，紧跟行业发展步伐，不断更新知识体系，以适应工程领域日新月异的变化。例如，参加专业培训课程、学术研讨会、在线学习项目等，积累足够的继续教育学分，为自身专业素养的提升提供保障。

1. 常规学历资历路径：

• 具备博士学位，在取得工程师职称后，需从事专业技术工作满 2 年。博士阶段的深入研究为专业技术工作奠定了深厚基础，在此后的两年工作中，应将理论知识充分应用于实践，积累丰富的项目经验和业绩成果。

• 具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历或学士学位，或技工院校预备技师（技师）班毕业的人员，取得工程师职称后，要从事专业技术工作满 5 年。这五年时间是专业能力持续提升、在行业内崭露头角的关键时期，需积极参与各类项目，展现出卓越的专业能力和解决实际问题的能力。

2. 高技能人才路径：取得高级技师职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满 4 年的高技能人才，也可申报高级工程师职称。高技能人才凭借在实际操作中的精湛技艺和丰富经验，在申报时需突出自己在技术创新、解决生产难题等方面的成果，证明自己具备与高级工程师职称相匹配的能力。

3. 国家机关流动人员路径：国家机关流动到企事业单位的人员，按以下学历、资历要求申报：获得博士学位，从事专业技术工作 2 年以上；获得硕士学位，从事专业技术工作 8 年以上；大学本科学历，从事专业技术工作 12 年以上。这类人员在转换工作环境后，要尽快适应企业的工作节奏和要求，将在机关单位积累的管理经验与企业的技术需求相结合，在专业技术领域取得新的成绩。

1. 项目主持或骨干经历：主持或作为技术骨干完成 1 项市（厅）级快递行业重点工程、科研、课题研究、技术创新项目。在项目中，要承担关键技术任务，组织团队攻克技术难题，推动项目顺利实施并取得显著成果。

2. 区域项目经验：主持或作为技术骨干完成 1 项以上全区性或 2 项以上区域性快递设备工程、网路工程、信息工程等项目。通过参与这类项目，展示自己在不同规模和范围的工程实践中的组织协调和技术把控能力。

3. 标准制定参与：参与制定国家、行业标准（规程）1 项以上，或作为主要完成人制定地方标准（规程）或团体标准、行业规划、重要政策规章。这体现了申报人员在行业规范制定方面的贡献，对行业发展具有重要***作用。

4. 技术创新与推广：主持开发和应用新技术、新方法、新材料，并组织推广科研成果不少于 2 项。在工程实践中，积极推动技术创新，将新技术转化为实际生产力，为企业或行业带来经济效益和社会效益。

5. 复杂问题处理：完成网路运营、设备运用过程中出现的比较复杂的问题或比较重大的网络故障的处理工作（1 项以上）。展现自己在应对突发技术问题时的快速反应和解决问题的能力，保障工程系统的稳定运行。

6. 网路规划与优化：主持或作为骨干完成比较重大的快递网路规划和建设或比较复杂的环境下的快递网路优化问题。在网路规划和优化工作中，运用专业知识和经验，提升快递网络的效率和可靠性。

7. 信息系统与设备研发：主持或作为骨干完成比较复杂的、技术难度较高的重要快递信息系统或专用设备研发、建设或推广运用。通过参与这类项目，展示自己在信息技术和设备研发领域的专业能力和创新精神。

8. 技能人才特殊条件：快递技能人才能够熟练执行操作规程，解决生产难题，参与技术改造革新，在传技带徒方面有显著成效。或代表本地区或本企业参加省（部）级以上职工职业技能大赛。技能人才在实际工作中，凭借精湛的操作技能和丰富的实践经验，为企业培养新一代技术人才，同时在行业竞赛中展现自身实力。

1. 科学技术奖励：主持或作为技术骨干完成本专业相关项目，获得省（部）级科学技术三等奖以上 1 项；或市（厅）级科学技术一等奖 1 项；或市（厅）级科学技术二等奖 2 项以上；或市（厅）级科学技术三等奖 3 项以上。县级以下单位申报人员，获得市（厅）级科学技术奖二等奖 1 项以上或三等奖 2 项以上。这些奖项是对申报人员在科研和技术创新方面取得突出成绩的认可。

2. 项目实效成果：主持或作为技术骨干完成市（厅）级快递行业重点工程、科研、课题研究、技术创新项目，取得明显经济效益或社会效益，经行业主管部门鉴定或验收等认可。通过实际项目的成果转化，为企业或社会创造价值，证明自己的技术和管理能力。

3. 项目验收与实效：主持或作为技术骨干完成 1 项以上全区性或 2 项以上区域性快递设备工程、网路工程、信息工程等项目，项目通过验收并取得实效。确保项目按照预定目标完成，并在实际应用中发挥良好效果。

4. 标准实施成效：参与制定国家、行业标准（规程）1 项以上，或作为主要完成人制定地方标准（规程）或团体标准、行业规划、重要政策规章正式发布实施，并取得实效。标准的制定和实施对行业发展具有规范和***作用，体现了申报人员在行业内的影响力。

5. 专利与著作权：获得本专业有关的发明专利 1 项以上，或实用新型专利 2 项以上，或作为第一作者取得软件著作权 2 件以上，实施后取得显著的经济效益和社会效益。专利和软件著作权是技术创新的重要体现，通过实际应用为企业带来竞争优势。

6. 技术创新建议采纳：提出 1 项以上技术创新建议被市（厅）级以上有关部门采用，或 2 项以上被单位或有关部门采用，对科技进步或行业发展有较大促进作用，达到行业或国内***水平，并取得较大经济效益和社会效益。这展示了申报人员的创新思维和对行业发展趋势的敏锐洞察力。

7. 技能人才业绩：在企事业单位中从事专业技能工作，取得高级技师职业资格或职业技能等级以来，具备下列条件之一：市（厅）级以上职业技能荣誉称号获得者；市（厅）级技术创新、发明、推广二等奖以上获得者；指导和培养的高级技师获得市（厅）级以上职工职业技能大赛表彰奖励（须提供师徒关系证明）；运用特殊技能完成特别复杂的技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关、产品研发等方面有重大突破并取得显著成果，经业务主管部门或技术评审机构鉴定或验收等认可。技能人才通过自身的专业技能和创新实践，为企业和行业发展做出突出贡献。

1. 著作出版：独著或作为主要编著者公开出版本专业著作１部；或公开出版本专业技术培训教材 1 部，并在实际工作中应用。通过著作和教材的出版，分享自己的专业知识和实践经验，对行业知识传承和人才培养起到积极作用。

2. 论文发表：公开发表本专业论文 2 篇以上，其中至少有一篇是独著、第一作者或第一通讯作者。论文的发表体现了申报人员在专业领域的研究深度和学术水平，为行业学术交流提供有价值的参考。

3. 论文与会议宣读：独著、第一作者或第一通讯作者公开发表本专业论文 1 篇，以及在省级以上学术会议宣读论文 1 篇以上（须提供论文宣读证明）。通过在学术会议上的交流，展示自己的研究成果，与同行专家进行互动和学习。

4. 论文与技术报告：独著、第一作者或第一通讯作者公开发表本专业论文 1 篇，并撰写有较高水平的专项技术分析（论证、研究）报告、专项调查报告、项目研究报告或技术总结等 1 篇以上，获得采纳单位的书面评价认可，或产生较好的经济效益和社会效益。技术报告的撰写和应用，体现了申报人员将理论研究与实际工作相结合的能力。

5. 企业或基层人员成果：在企业或县级以下事业单位工作的申报人员，以独著、第一作者或第一通讯作者公开发表本专业学术论文 1 篇，或结合主持或作为主要技术骨干承担的重点工程项目的工作实践及取得的突出业绩，独立撰写有较高水平的技术工作总结 1 篇以上，每篇不少于 3000 字，并提供主持或作为主要技术骨干参与项目的相关证明。这类人员通过实际工作经验的总结和提炼，展示自己在基层工作中的专业能力和贡献。

6. 技师技术总结：作为骨干技师解决本职业（工种）较复杂的关键技术问题，撰写技术工作总结 2 篇以上，每篇不少于 2000 字，并提供申报人主导方案实施的相关证明。技师通过技术总结，分享解决实际问题的经验和方法，为行业技术发展提供参考。

7. 决策咨询信息：个人撰写的决策咨询类信息被自治区级以上党委、政府采用的可以替代论文条件，按自治区有关规定执行。决策咨询信息的采纳体现了申报人员对行业发展和政策制定的积极影响。

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